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[随便聊聊] 女职工未经请假“开双眼皮” 整容非医疗行为被辞

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发表于 2018-4-13 08:21:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

如东某企业女职工王某爱美,未向单位请假就私自去医院“开双眼皮”,结果被单位以无故旷工严重违纪为由辞退。对此她不服,向劳动部门申请仲裁,理由是单位解除劳动合同违法,应该支付赔偿金。10日,如东县人社局劳动人事争议仲裁院作出不支持其请求的裁定。

据了解,王某于2016年4月5日通过当地人力资源市场招聘,进入如东当地一家超市做营业员。次日,双方便签订劳动合同,期限为2017年4月6日至2019年4月6日,合同约定月薪3000元。同时,超市发给她经职代会集体讨论通过的《员工手册》,该《手册》中“员工考勤管理制度”明确:“员工生病或处理私事时须提前2天请假,并说明理由和离岗天数等情况,经批准后要办理相关手续;若遇有急病或紧急事情,可直接给柜组长或部门经理打电话,人事科要备案,事后须补办手续”,要求她认真学习,并遵照执行。

今年3月26日,王某瞒着同事、不请假便擅自去南通某医院“开双眼皮”。尽管事后她向单位提交了医院出具的证明材料,并反复辩称自己是“病假”,但超市在查明实情后,于4月4日作出辞退决定。她不服,遂申请仲裁。

当地劳动部门审理后认为:现实生活中,整形手术已经非常普及,其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续可享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗行为,只能视为事假,不属享受病假医疗期范畴。在本案中,王某的情形属第二种类型,故不能享受病假医疗期待遇。因此,劳动部门裁定,单位按照制度规定,依照法定程序,单方面解除劳动合同的行为不违法,无需向员工支付赔偿金。


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